Starfsmannamál

Jafnrétti kynjanna skal ávallt haft í heiðri í starfsemi fyrirtækisins. Konur og karlar í sambærilegum störfum skulu jafnan hafa sambærileg laun og sömu möguleika til fræðslu, endurmenntunar og annarra starfstengdra þátta.

Stuðlað skal að því að hæfileikar hvers starfsmanns fái notið sín í starfi og að starfsumhverfi og aðstæður tryggi faglegan þroska einstaklingsins. Kjörorðið er réttur maður á réttum stað á réttum tíma.

Starfsmenn skulu búa yfir færni til að framfylgja markmiðum og meginverkefnum fyrirtækisins, eins og þau horfa við hverju sinni. Fræðsla og þjálfun starfsmanna skal miða að því að þeir búi á hverjum tíma yfir nauðsynlegri kunnáttu og færni til að tryggja fagmennsku og góða þjónustu. Starfsmenn eru hvattir til að hafa frumkvæði að óskum um fræðslu sem mun efla þá í starfi.

Stuðlað skal að því að starfsmenn taki virkan þátt í þróun stefnumótunar og markmiðssetningar fyrirtækisins, meðal annars með opinni umræðu um málefni fyrirtækisins og almennri þátttöku í vinnuhópum.

Unnið skal markvisst að gagnkvæmri upplýsingamiðlun milli starfsmanna og fyrirtækis.

Stöðugar framfarir í rekstri fyrirtækisins með þarfir og væntingar starfsfólks og viðskiptavina að leiðarljósi er grundvallarmarkmið í starfsemi RARIK. Starfsmenn eru hvattir til að sýna frumkvæði að umbótum og ábyrgð í starfi.

Öryggi og heilsa starfsmanna skal ávallt vera í fyrirrúmi. RARIK vill því leggja áherslu á að þjálfa starfsfólk til að sinna störfum sínum á öruggan hátt. Enn fremur er lögð áhersla á að aðstaða, tæki og búnaður uppfylli ströngustu öryggisskilmála. Starfsmenn fyrirtækisins skulu nota viðeigandi öryggisbúnað við vinnu sína.