Jafnlaunastefna RARIK

Almennt 

Jafnlaunastjórnunarkerfi nær til alls starfsfólks. Starfsmaður er sá sem hefur gildandi ráðningarsamband við RARIK. Kerfið nær ekki til verktaka. 

Framkvæmd

RARIK skal tryggja öllu starfsfólki sínu þau réttindi varðandi launajafnrétti sem kveðið er á um í lögum nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna. Störf skulu taka mið af þeim kröfum sem þau gera og laun skulu ákvörðuð óháð kyni. Forsendur launaákvarðana eru að þær séu í samræmi við gildandi kjarasamninga og tryggi að sömu laun og sömu kjör séu fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf. Tryggja skal að starfsfólki sé ekki mismunað á grundvelli mismunandi kjarasamninga. Starfsfólki eru veittir jafnir möguleikar til endurmenntunar og starfsþjálfunar.

Til þess að fylgja jafnlaunastefnu eftir skuldbindur RARIK sig til að:

• Skjalfesta og viðhalda jafnlaunastjórnunarkerfi með stöðugum umbótum, eftirliti og viðbrögðum í samræmi við kröfur staðalsins ÍST 85 auk þess að stuðla að forvörum á kerfinu. 

• Viðhalda skal vottun í samræmi við gildandi lagareglur á hverjum tíma og bregðast við frábrigðum og athugasemdum þegar þau koma upp. 

• Tryggja að til séu hlutverkalýsingar fyrir öll störf. 

• Flokka störf út frá þeim kröfum sem þau gera og framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf til að athuga hvort óútskýrður kynbundinn launamunur sé til staðar.  

• Kynna fyrir starfsfólki niðurstöður árlegrar launagreiningar sem er til úttektar nema persónuverndarhagsmunir mæli gegn því. 

• Fylgja viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem í gildi eru á hverjum tíma og staðfesta árlega hlítni við lög. 

• Framkvæma innri úttekt á öllum útgefnum skjölum sem tilheyra jafnlaunastjórnunarkerfi eigi sjaldnar en á þriggja ára fresti. 

• Framkvæma rýni stjórnenda árlega þar sem jafnlaunamarkmið eru sett fram og rýnd. 

• Kynna jafnlaunastefnu árlega fyrir starfsfólki og við nýráðningu starfsfólks og skal hún vera aðgengileg á innri og ytri vef fyrirtækisins. 

Forstjóri ber ábyrgð á jafnlaunastefnu. Framkvæmdastjóri mannauðs og menningar er fulltrúi framkvæmdastjórnar varðandi jafnlaunastjórnunarkerfi. Starfsfólk skal beina athugasemdum eða fyrirspurnum í gegnum ábendingakerfi RARIK eða senda tölvupóst á jafnlaunahóp.

Tilvísanir 
ÍST 85: 2012 – 4.1 Almennar kröfur 
ÍST 85: 2012 – 4.2 Jafnlaunastefna 

ÍST 85: 2012 – 4.3.1 Jafnlaunaviðmið 

ÍST 85: 2012 – 4.3.2 Lagalegar kröfur og aðrar kröfur 
ÍST 85: 2012 – 4.3.3 Markmið og áætlanir 
ÍST 85: 2012 – 4.4.4 Skjalfesting 

ÍST 85: 2012 – 4.5.3 Frábrigði, úrbætur og forvarnir 

ÍST 85: 2012 – 4.5.5 Innri úttekt 

ÍST 85: 2012 – 4.6 Rýni stjórnenda 

ST-0663 Skilgreining ábyrgðar vegna jafnlaunastjórnunarkerfis 

VR-0196 Úttektir á Handbók RARIK 

VR-0520 Rýni jafnlaunastjórnunarkerfis 

VR-0506 Vöktun og mæling 

VR-0521 Frábrigði, úrbætur og forvarnir 

VR-0511 Jafnlaunaviðmið og flokkun starfa 

VR-0676 Launasetning og endurskoðun launa 

VR-0512 Samskipti og upplýsingamiðlun 

VR-0507 Lagalegar kröfur og aðrar kröfur 
 
Síðustu breytingar og/eða athugasemdir 

Útg. 2.0:  

• Framkvæmdastjóri mannauðs og menningar kemur inn eftir því sem við á.
• Jafnlaunahópur tekur við tölvupóstum frá starfsmönnum.